小編在之前分享了內(nèi)刊設(shè)計(jì)制作方法，那么在本文分享創(chuàng)辦內(nèi)刊的流程，即內(nèi)刊制作方法，了解這些企業(yè)內(nèi)刊制作流程，讓我們明白在內(nèi)刊制作的每一個(gè)階段的細(xì)分工作，掌握從內(nèi)刊策劃到內(nèi)刊制作的全過(guò)程。

要想找出企業(yè)中的有范、有文化底蘊(yùn)、有影響力的載體，想必就是企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)期刊等企業(yè)刊物了，企業(yè)刊物是企業(yè)的名片，現(xiàn)在許多公司開(kāi)始創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，企業(yè)內(nèi)刊可以從一張公司內(nèi)部報(bào)紙開(kāi)始發(fā)展壯大，隨著內(nèi)刊的經(jīng)驗(yàn)累積和企業(yè)刊物的影響力的擴(kuò)散，逐漸會(huì)形成一種企業(yè)符號(hào)，一種代表企業(yè)的符號(hào)，引導(dǎo)人們的思維，內(nèi)刊影響力形成的一股積極向上的力量會(huì)影響著公司你我，將這股沖鋒在企業(yè)文化陣地的前沿力量。
 

企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦是一件長(zhǎng)期堅(jiān)持的事情，有意義有價(jià)值的內(nèi)刊設(shè)計(jì)制作才是企業(yè)想要看到的效果。明白企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)辦的意義之后，那么我們?nèi)绾纬晒Φ?strong>制作企業(yè)內(nèi)刊？

 

企業(yè)內(nèi)刊主要針對(duì)的閱讀人群是公司內(nèi)部，是企業(yè)內(nèi)部的刊物，具有多種多樣的形式，有報(bào)紙、宣傳冊(cè)、雜志等。內(nèi)刊在制作周期上，有周刊、月刊、季刊，在公司員工之間，當(dāng)然還包括公司的客戶、合作伙伴、顧客之間的閱讀，可以發(fā)現(xiàn)，一本企業(yè)的內(nèi)刊的重要性，它是將企業(yè)與用戶的直接關(guān)聯(lián)，要辦好企業(yè)內(nèi)刊，將內(nèi)刊的力量真正展現(xiàn)出來(lái)，我們?cè)诓邉?、設(shè)計(jì)、創(chuàng)辦內(nèi)刊的時(shí)候，不得不下功夫。因?yàn)榧幢闶且粡垐?bào)紙樣式的刊物，如果做不好就失去了它存在的意義，就會(huì)很雞肋。

小編在下面從幾個(gè)方面去說(shuō)明內(nèi)刊制作的方法。公司基本情況的分析、刊物編輯部門(mén)、內(nèi)刊定位和情況分析、名字和基本內(nèi)容等主要方案、稿件獲取、宣傳造勢(shì)。這些是一本企業(yè)內(nèi)刊需要經(jīng)歷的創(chuàng)辦過(guò)程。

 

如果我是內(nèi)刊制作策劃人，我將如何創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊。將這件事情做好，本來(lái)就不是一件簡(jiǎn)單的事。將內(nèi)刊創(chuàng)辦這個(gè)艱巨的任務(wù)落到自己身上，我可以按照以上說(shuō)到的內(nèi)刊制作方法與流程。我知道任何一本企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，是文化宣傳的方式，那么企業(yè)內(nèi)刊制作流程有哪些呢？

 

 

如果公司之前有內(nèi)刊等刊物，有必要做一個(gè)全面的查閱，查閱公司之前的報(bào)紙、信息，在此過(guò)程中，也可以體會(huì)企業(yè)內(nèi)刊的設(shè)計(jì)思維，往往站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的高度去體會(huì)企業(yè)文化與理念，幫助我們理清思路。

 

可以是編輯委員會(huì)，這個(gè)是看公司的實(shí)際情況來(lái)確定是不是該成立專有的編輯部門(mén)。如果公司的人員不多也就沒(méi)有必要成立部門(mén)。在此過(guò)程中，可以帶動(dòng)公司的領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理、公司高管做顧問(wèn)、主編等方式。一般在公司的內(nèi)刊初辦時(shí)候，公司人員都是兼顧來(lái)完成內(nèi)刊的制作。排版是由企劃部的設(shè)計(jì)師來(lái)負(fù)責(zé)，想辦法帶動(dòng)管理者和員工的積極性，得到公司人員的全面支持，讓內(nèi)刊制作事半功倍。

 

 

既然有了前期的充分準(zhǔn)備，接下來(lái)就是一個(gè)關(guān)于“內(nèi)刊策劃”的過(guò)程。就需要確定內(nèi)刊定位、內(nèi)刊的名字、內(nèi)刊的目錄等基本設(shè)計(jì)方案。在這個(gè)方案中，關(guān)于內(nèi)刊內(nèi)容的設(shè)計(jì)是需要嚴(yán)格把控的，我們往往對(duì)內(nèi)刊有許多期望，想展示更多的內(nèi)容，實(shí)際上，內(nèi)刊的受眾、內(nèi)容是由限制的，過(guò)多的內(nèi)容不是明智之選。在較開(kāi)始創(chuàng)辦內(nèi)刊的時(shí)候，就應(yīng)該有明確的定位、簡(jiǎn)單的訴求。

內(nèi)刊的設(shè)計(jì)是隨著時(shí)間變化而變化的，根據(jù)實(shí)際要求精準(zhǔn)定位，如此在不同時(shí)期實(shí)現(xiàn)內(nèi)刊真正的文化價(jià)值。

 

內(nèi)刊制作的一個(gè)關(guān)鍵在于具有優(yōu)質(zhì)的稿件，內(nèi)刊稿子是對(duì)企業(yè)形象的直接體現(xiàn)，內(nèi)刊文章有理有據(jù)，積極向上，內(nèi)容豐富，其中，約稿這個(gè)關(guān)鍵工作需要把握好?？梢杂?jì)劃哪個(gè)部門(mén)的稿件要求，調(diào)動(dòng)公司的每個(gè)員工，可以按需寫(xiě)作一些產(chǎn)品特點(diǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、熱點(diǎn)話題等內(nèi)容。

 

在公司的公眾平臺(tái)宣傳造勢(shì)，公告欄、郵件、文化墻等地方發(fā)動(dòng)員工參與，當(dāng)然可以借助領(lǐng)導(dǎo)的力量，使用獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制，鼓勵(lì)員工投稿。根據(jù)個(gè)人的表現(xiàn)可以辦法榮譽(yù)證書(shū)等方法。這些都是收集內(nèi)刊設(shè)計(jì)稿件的方法。

小編認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)刊需要在企業(yè)品牌與形象的策劃指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)出一套符合企業(yè)文化、提升企業(yè)形象的企業(yè)內(nèi)刊，專業(yè)的百鉑設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)在內(nèi)刊制作上，鉆研好作品，致力于提升企業(yè)形象與競(jìng)爭(zhēng)力。