企業(yè)內(nèi)刊欄目設(shè)置-公司刊物內(nèi)容
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作為專業(yè)的企業(yè)內(nèi)刊設(shè)計(jì)公司，百鉑文化本文將分享下為一個(gè)年度合作的客戶所做的企業(yè)文化建設(shè)季刊，并同時(shí)講解下，公司內(nèi)刊可以做哪些欄目，很多規(guī)模較大、管理難度較高的企業(yè)，一般都會(huì)自己的企業(yè)內(nèi)刊，但是對(duì)于很多負(fù)責(zé)創(chuàng)刊的工作人員而言，不知道如何下手。
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1.怎么籌備企業(yè)文化建設(shè)季刊
首先我們要明確做企業(yè)季刊的出發(fā)點(diǎn)和目的是什么，拔高點(diǎn)的說(shuō)法是讓員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，實(shí)用性的說(shuō)法是為了更便于管理企業(yè)，所面向的主題主要是占比較多的中層和基層員工，因此籌備企業(yè)文化季刊，自然要從員工著手，內(nèi)容主旨要與其相關(guān)，或者直接從員工中征稿。
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2.公司內(nèi)刊可以做哪些欄目
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，百鉑文化在很多文章中，都有介紹，可以參看《企業(yè)內(nèi)刊欄目設(shè)置-公司刊物內(nèi)容》一文，這里做一個(gè)補(bǔ)充說(shuō)明，做企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)刊，并非對(duì)外銷售型的商業(yè)書籍或者產(chǎn)品，而是內(nèi)部交流的一片小天地，因此可以不必多在意外界或者應(yīng)和讀者的口味，而是能夠真實(shí)反映企業(yè)情況以及員工生活的便可。
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