企業(yè)內(nèi)刊設計的三種模式對比：看一本刊物辦得好不好，主要看它兩點。第一是看它的內(nèi)容吸不吸引人，第二就是看它的視覺設計好不好。一本好的刊物必然是圖文并茂，內(nèi)容與視覺設計相得益彰。所以在企業(yè)內(nèi)刊的工作中，設計制作環(huán)節(jié)是絕對重要的一環(huán)。設計制作環(huán)節(jié)不外三種模式：自聘、兼職和外包。這三種模式各有優(yōu)劣。我們可以從溝通、專業(yè)、成本等三個主要方面進行一下比較。

自聘：比較了解公司文化，易于溝通；好管理；設計水平取決于個人素質(zhì)，但缺乏專業(yè)交流氛圍，有時還要兼做其他事務性工作，精力受影響一般，成本主要包括工資及福利。

兼職：不了解公司文化，難于溝通；不好管理；設計水平取決于個人素質(zhì)，但精力和責任心大打折扣，且缺乏專業(yè)交流氛圍。成本較低，主要是設計費。

外包：對公司文化的了解以及溝通程度不如自聘，但可以通過長期合作克服。能提供較好服務。有一套規(guī)范的工作流程，專業(yè)水準較高，且專業(yè)交流氛圍濃，了解期刊的設計潮流及趨勢。成本較高，有設計費和設計印刷全包兩種。

隨著經(jīng)濟水平的提高和社會專業(yè)分工的不斷發(fā)達，期刊設計的外包模式正日益受到歡迎。主要原因是，第一，專業(yè)制作公司具有較高的設計水平和規(guī)范的工作流程，刊物的設計質(zhì)量較高，且可以相對穩(wěn)定地維持在一定的水準上；第二，外包模式將設計制作交由專業(yè)的設計公司來完成，可以使編輯較大限度地將精力集中在內(nèi)容采編上。

但是，無論是哪種工作模式，建立一套科學、規(guī)范的工作標準體系是期刊制作必不可少的，這是保證刊物質(zhì)量并且相對穩(wěn)定的重要前提條件。我們許多刊物設計質(zhì)量起伏大，版面風格經(jīng)常飄忽不定，甚至上一期與下一期風格迥異，為什么？主要原因就是過度依賴某個設計人員個人，缺乏一套完整的工作標準，使得刊物設計質(zhì)量和設計風格無法得到有效固化，一旦設計人員出現(xiàn)人事變動，就可能造成刊物設計質(zhì)量和風格的較大波動。